Le harcèlement moral au travail : comment l'identifier et s'en protéger

Comment identifier le harcèlement moral au travail?

Le harcèlement se définit comme des agissements répétés d'une personne sur une autre entrainant une dégradation des conditions de travail.

Il peut s'agir d'insultes, de réflexions/remarques déplacées, de menaces, d'ignorance, d'humiliation, de surveillance accrue et bien d'autres.

Le harcèlement moral au travail est caractérisé peu importe qu'il s'agisse d'un collège ou d'un supérieur hiérarchique.

Comment agir et/ou se protéger face à du harcèlement moral au travail?

Il est important avant tout d'identifier les signes du harcèlement.

Une personne ou vous-même peut être hypersensible, pleurer facilement ou au contraire s'emporter facilement.

L'aspect psychologique est le moteur du harcèlement et le harceleur cherche à briser sa victime.

Il faut en parler et s'ouvrir. Il y a toute une protection en ce qui concerne le harcèlement au travail que ce soit pour le harcelé ou pour les personnes qui témoignent du harcèlement.

Il y a des actions à mener tant devant le Conseil de Prud'hommes avec des prises d'actes ou résiliation judiciaire; mais également des actions devant le Tribunal correctionnel.

N'hésitez plus pour contacter mon cabinet Sabrina LEGRIS sur Chartres, Lucé, Luisant ou autres qui vous accompagnera dans ces épreuves et assurer la défense de vos intérêts.